Apua yritysten ongelmien ratkaisuun – ilmainen verkkokurssi!

1-9 hengen mikroyrittäjille on nyt saatavilla verkkokurssi, jonka pohjana on käytetty väitöstutkimusta 33 eri alan yritysten yhteisistä ja yleisistä ongelmista. Ongelmia on kartoitettu yhteensä huimat 690 kappaletta ja selkeästi monet niistä ovat yhteisiä kaikille yrittäjille.

Hugo Simberg

Verkkokurssi soveltuu sekä aloitteleville yrittäjille että kokeneille sarjayrittäjille ja mikä parasta se on ilmainen. Kurssi kestää n. 30-60 minuuttia (voit edetä omaa vauhtiasi ja tehdä vaikka osissa) ja sen aikana käydään läpi yhteensä 10 eri aihetta jotka auttavat sinua kehittämään oman yrityksesi kilpailukykyäsi.

Tavoitteeni oli luona kurssi joka on samalla helppo, nopea sekä tehokas. Toivottavasti onnistuin siinä, mutta otan mielelläni vastaan parannusehdotuksia.

ilmainen verkkokurssi!

Ultra Lean Business

Alla muutamia lyhyitä otteita kurssilta:

Helpoin, nopein ja tehokkain tapa oppia omista asiakkaista on ymmärtää miksi asiakas ostaatuotteita tai palveluja juuri sinulta, eikä esimerkiksi kilpailijaltasi.

Kaikki tekevät joskus virheitä tai epäonnistuvat tekemisissään. Usein ne koetaan negatiivisina asioina ja yritetään unohtaa mahdollisimman pian. Väärin!

Joku viisas on sanonut että “Riittää kun olet hieman parempi kuin kilpailijasi”. Tämä pitää usein paikkansa ja näin ollen menestymisellesi onkin tärkeää…

Yrittäjänä ja/tai toimitusjohtajana sinä olet vastuussa yrityksen suunnasta ja vauhdista – kukaan muu ei sitä tee. Liikkeelle kannattaa lähteä selkeän…

Maailma muuttuu kiihtyvää vauhtia ja muutoksen nopeus tulee kasvamaan myös jatkossa. Jotta pystyt parhaiten vastaamaan muutokseen, on tärkeää tuntea ensin oma toimiala ja siihen aiemmin liittyneet muutokset. Esimerkinomaisesti, keskitymme alkuun 3D-tulostukseen.

Tällä hetkellä vain noin 5-10% Suomalaisten yritysten liikevaihdosta tulee digitaalisesta kaupankäynnistä, mutta tämä osuus kasvaa kiihtyvää vauhtia. On ennustettu että digitalisaation myötä jopa 30-45% nykyisistä töistä poistuu (ja korvautuu muulla työllä) seuraavan 10-20 vuoden aikana, joten myös merkitys pienyrityksiin tulee olemaan huomattava

How to use an LMS in my company?

The online corporate training market is growing by 13% per year and is expected to keep this pace until 2017 [1]. According to the 2014 Training Industry Report, 44% of US companies are planning to purchase online learning tools and systems and 41% intent to purchase a Learning Management System (LMS) [2].

A Learning Management System is a system for the administration, the tracking and the delivery of educational content and training programs within an organization. LMS are increasingly used in companies worldwide because they enable them to train efficiently their employees online.

Eliademy Premium is an effective Learning Management System for companies to train their human resources online. Continue reading

Bring your ideas to the crowds and monetize them

We all have something to share. A project, a passion, an idea, or the knowledge and expertise we’ve gathered with the years.

Nowadays, in the digital era, it is easier than ever to spread our ideas and share them with the world. No need to wait months and many refusals to finally see our book edited or to spend thousands of dollars in promotion. Nowadays, anyone can share and spread ideas on social networks, blogs, websites, forums, etc. But how to monetize them? The answer is very simple: create online courses.

The global e-learning market is expected to reach $ 107 billion in 2015 [1]. Millions of people are already regularly visiting e-learning platforms to learn new things. And the e-learning market is growing at a fast pace (five-year annual compound rate of 9.2% [1])… It is a golden opportunity for anyone who has ideas and knowledge to share. Don’t miss it, go digital!

Continue reading

4 Tips on how to improve your employees’ e-learning experience

E-learning is becoming a popular solution for internal training in corporations. It saves time, money and encourages learning together. As a manager you might be asking: How do I create an e-learning strategy? What should I take into account?

We have identified four key elements to improve the experience of e-learning for both your organization and your employees.

IMG_0968

1. Create visual and interactive course materials

No one likes learning through a dry text material. Insert pictures and videos in your course content and you can make corporate learning become an enjoyable experience. You can also integrate your content from any other educational applications you are using in order to create a complete learning experience.

2. Monitor and evaluate your employees

It’s important to evaluate your employees’ performance. Create tasks and submissions to be completed and monitor the progress. This way you can also create processes to reward your employees for high-quality performance. Creating incentives to activate learning is a great way to benefit both your organization and your employees.

3. Engage your employees

The importance of sharing knowledge is crucial if you want to create a learning organization. As a Human Resources Manager, create active discussions and seek for feedback. Ask the participants what they have learned and what areas need more focus. This way you can see how your employees are using the e-learning tool and what they are talking about.

4. Link the progress of your employees to LinkedIn

To increase the professional competency of your employees, consider adding LinkedIn to the learning process. You can set up different skills to be learned from a particular course and then share the information on LinkedIn. You can also hand out certificates to your employees to provide official material about their achievements.

 

Check out the instructional video of Eliademy for Business as an e-learning tool and start your own learning organization today.